退職代行サービス「コンシェルジュ」の口コミ・評判、使い方など

コンシェルジュは元々、仕事の相談や悩みを聞くことを主な仕事としているキャリアコンサルタントであり、厚生労働大臣から許可を受けた人材紹介業からスタートしています。

その経験を活かして、退職代行サービスを始めました。

また、顧問弁護士から指導を受けていているので、法令を遵守した形でサービスを提供することができます。

それに加えて、社労士も顧問に入っていていることから、スムーズに対応することができます。

そうですね。

実際、利用者の方々は「今すぐに退職したい。」という人がほとんどなので、早く対処してほしい方はぜひ、コンシェルジュにお任せください。

また、社宅に住んでいる方にとっても、コンシェルジュはオススメです。

法律上、社宅でも即退去して大丈夫ではありますが、急に退去するのは、会社側に迷惑がかかる可能性があります。また、依頼主さんを急に社宅から即退去させることは、代行業者の名を汚してしまう場合もあります。

ですが、コンシェルジュは労務関係のプロが集まっているので、社宅の退去に関しても、スムーズかつ穏便に済ますことができます。

転職のアドバイスは主に、医療系に特化した転職の支援を実施していて、医療系の転職に関しては、弊社でしか知りえない情報提供を行っております。

大まかな流れとしては、通常の転職サポートの会社とは大きくは変わりませんが、依頼者さんの転職の目的や希望状況を聞いて、それに合った面接対策をし、そのあと、入職まで行くといった感じです。

また、年明けを目途に医療系以外の転職アドバイスの準備を進めている状況なので、医療系以外の業界で働いている方も、今後、相談していただければなと思います。

現状では未定ですが、何かしらのキャンペーンは行う可能性はあります。

基本的にどの業界の依頼も多くございますが、多かったのは、「建築業」「製造業」この２つですね。

弊社の見解としては、上司によるパワハラであったり、体力的に大変な業界であるというところと、依頼者の方が退職を申し出ても、認めてもらえないというケースが多いと思っております。

他にはサービス残業や休日出勤などと言った、体育会系のような職場環境にあるんだと思っていて、その点は業界独自の風習があるんだろうなと考えています。

企業側も少子化などの社会問題が影響してきて、後任者が現れるまで、退職は待ってくれ。などという風に、引き止めるハメになっているんじゃないか？と想定しています。

退職率は100%です。

なぜなら、退職というのは、労働者の権利だからです。

なので、「退職できない」といった状況は基本的に存在しないのです。

そうですね。

働く期間が定まっていたとしても、労働者側がうつなどになってしまうと、そもそも働くこと自体が難しくなるので、結局退職に至るパターンがほとんどです。

なので弊社では今のところ、契約社員であっても、依頼を引き受けています。

我々、退職代行サービス「コンシェルジュ」は依頼者様の退職を手助けできる大変、価値のあるサービスだと思っております。

自分一人だと、どうしても解決できない退職の問題を、私たちのような退職代行業者を通して解決できると言うことが、我々としてもやっていて、社会貢献性の高いビジネスだと感じます。

本来なら、会社と話し合った末に退職するというのが通例だと思いますが、自分の力ではなかなか退職できないという状態になった際に、弊社がセカンドオピニオンのような存在でありたいな　と思っております。

ですので、少しでも退職でお悩みになっている方は、弊社に相談していただければなと思います。